眼科スタッフの定着率を上げる5つの施策｜離職率を半減した実例

眼科スタッフの定着率を上げる5つの施策

1. 入職後3ヶ月のメンター制度

新人ORTには先輩ORTが必ず付き、週1回の1on1を実施。

2. 給与レンジの透明化

年次ごとの給与テーブルを公開することで「不公平感」を解消。

3. シフト柔軟性

子育てスタッフへの時短勤務・週4日勤務を制度化。

4. スキルアップ研修

月1回の院内研修・年2回の外部研修参加費支援。

5. 定期的なキャリア面談

半年に1回のキャリア面談で長期ビジョンを共有。