人材紹介
即戦力・有資格者をピンポイントで採用
視能訓練士など希少有資格者の採用、求人広告で応募が来ない、採用ミスマッチを減らしたい
- 視能訓練士・眼科受付・看護師・眼科医を紹介
- 現場視点で求人票を一緒に設計
- スキル・相性を事前見極めしてご紹介
- 入職後3ヶ月のフォロー込み
35年・15眼科グループの運営支援実績で、眼科クリニック様の採用を支えています。
眼科クリニック特有の採用課題を、眼科ナビが解決します。

有資格者の母数が少なく、求人広告を出しても応募が来ない。経験者がほしいが見つからない……

花粉シーズン・学校健診・年末年始など、特定時期だけ短期で人材を補強したい。

眼科特有のオペレーションを理解していない人材を採用してしまい、ミスマッチで早期離職が続く……
採用課題に合わせて、人材紹介・人材派遣・求人広告掲載の3つからお選びいただけます。
即戦力・有資格者をピンポイントで採用
視能訓練士など希少有資格者の採用、求人広告で応募が来ない、採用ミスマッチを減らしたい
繁忙期・産休カバー・急な欠員に最短対応
花粉シーズン・学校健診の繁忙期、産休/育休カバー、急な退職での欠員補充、まず働きぶりを見たい
眼科特化サイトで母集団形成・自社採用
自社で採用したい、複数名同時募集、ブランディングを兼ねた長期掲載、認知拡大も並行したい
※ 料金はあくまで目安です。クリニック様のご要望に応じて個別にお見積もりいたします。
「眼科経営35年・15グループ」のノウハウを、貴院の採用にもシェアします。

運営元が首都圏で15眼科グループの運営を35年支援。視能訓練士の人員配置、検査機器導入、経営課題まで「眼科の現場」を理解した担当者がご対応します。

「OCT経験必須」「ハンフリー操作可」「斜視訓練対応」など、眼科特有のスキル要件を整理し、貴院の魅力を的確に伝える求人票を一緒に作成します。

求職者との面談で、眼科特有のスキル(OCT断層撮影・ハンフリー視野計などの検査機器、電子カルテ「ORCA(オルカ)」の操作)と職場相性を見極めたうえでご紹介します。

眼科経営35年・15グループの成功ノウハウから、入職後の定着・スキルアップ支援、視能訓練士(ORT)のキャリアパス設計までアドバイスが可能です。
眼科ナビには、こんな方が登録されています。※ 実際のご紹介はNDAのうえ詳細プロフィールをご共有します。
花粉シーズン・学校健診・年末年始など、特定時期だけ一時的に人手が必要な眼科クリニック様向けに、短期派遣・スポット紹介を承ります。視能訓練士は「臨床に強い」「小児に強い」「資格保有のみ」など、スキルレベル別にご提案可能です。